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索 引 号:008846289/2019-00142 主题分类:其他\ 发布机构:平昌县民政局
发布日期:2019-10-28 文    号: 关 键 词:健全基层组织激励机制
 
关于县人大十八届四次会议第22号建议的答复函
  平民函〔2019〕75号

  平昌县民政局

  关于县人大十八届四次会议第22号建议的答复函

  周仕吉、苟敏代表:

  您们在县人大十八届四次会议上提出的《关于健全基层组织激励机制的建议》已转我局办理,您们所提建议很好。经商县委组织部、县财政局,现答复如下:

  近年来,随着脱贫攻坚工作的深入推进,基层干部特别是村社区干部工作量十分大、任务异常繁重,尤其是当前处于脱贫摘帽“百日攻坚”的关键时期,确属艰辛。县委县政府高度重视,时刻关心关注基层干部的物质保障、精神激励和个人成长,结合中央、省、市相继出台了系列配套政策措施,并得到落地落实,有效保障了基层干部生活有盼头、工作有劲头、事业有奔头。

  一、物质报酬上有保障。全面落实村社区干部基本报酬补助,村四职干部基本报酬按每村69600元/年,即村支部书记1730元/月、村主任1490元/月、村文书和其他村干部1290元/月;村民小组长515元/月补助到乡镇。城市社区干部基本报酬补助按四职干部136800元/年补助,即社区支部书记3200元/月、社区居委会主任2900元/月、社区专职干部和其他干部2650元/月;居民小组长515元/月核定误工补助。推行村(居)四职干部兼职村(居)民小组长,优化了组织结构、提高了报酬补助。村(居)廉政专干误工补贴参照村(居)文书误工补助标准预算。严格落实《平昌县离职村(社区)干部生活补助办法》,村社区“两委”主要负责人,每任满一届每月补助60元,每多任一届每月增加20元,文书(会计)每任满一届每月补助40元,每多任一届每月增加15元,确保了基层干部离职不离心。

  二、人文关怀上有激励。更加注重脱贫攻坚期内基层干部的人文关怀和安全保障,相继出台了《平昌县切实关心爱护脱贫攻坚一线干部激发干事创业活力实施办法(试行)》和《关于进一步做好脱贫攻坚一线干部出行安全防范工作的通知》等系列政策文件,建立落实了培养锻炼、择优使用、人文关怀、抚恤救助、人身安全等激励保障机制。2018年,县财政预算120万元专项用于村(社区)三职干部健康体检,并建立了健康档案。为所有村(居)干部购买一份人身意外伤害保险。同时,对在脱贫攻坚工作中表现突出的优秀村社区干部予以通报表扬、宣传学习。

  三、个人成长上有空间。全面实施基层干部素质能力提升“四个一批”工程,即换届当选培训一批、村党支部书记轮训一批、村级后备干部培养一批、学历提升教育一批,取得了阶段成效,为决胜脱贫奔康,加快乡村振兴,建设全省丘陵地区经济强县提供了坚强的人才保障。2017年以来,已圆满培训新当选村支部书记255名、村委会主任507名。按照市、县统一部署,有计划组织轮训村党支部书记446名,完成农村后备干部培养1200名。组织实施村社区干部能力提升教育192名,计划三年内完成400名村干部学历提升,确保每村有一名大专以上学历村干部。大力实施优秀基层干部选拔提升工程,着力把思想素质好、工作能力强、带富能力强的“一好双强”农村干部选拔为乡镇党政副职、考录为乡镇机关公务员,进一步拓展农村干部成长渠道,增强干事创业能力,催生服务发展内生动力。2016年以来,已通过选拔任用和考试录用村社区干部43名,实现了正向激励与能力提升双赢的效果。

  各位代表,我县属贫困山区,县域经济基础薄弱,县级财政十分困难,但保障基层干部的物质待遇和正向激励必须必要。我们将会同有关部门积极做好汇报,抓好现有政策措施落实,进一步激发基层干部干事创业的动力活力,有力助推脱贫攻坚。

  感谢您们对民政工作的关心和支持。

  平昌县民政局

  2019年7月30日

  联系领导:王安奎 联系方式:19908295333;

  联 系 人:基层政权股蒲毅 联系方式:13550498128。

  抄送:县政府办公室,县人大代工委。

  平昌县民政局办公室 2019年7月30日 印发
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